*310直播手机版申报郑州市地方高校高层次人才

特聘岗位及“三重”建设的通知

各学院：

根据《郑州市教育局*310直播手机版做好地方高校2008年几项重点工作的通知》精神，现将地方高校高层次人才的培养与引进、“三重”建设申报等几项工作的具体安排如下：

一、*310直播手机版郑州市地方高校第三批特聘高层次人才培养与引进工作

为提高*310直播手机版综合办学实力和学术地位，加快师资队伍建设，吸引和遴选中青年杰出人才，根据《郑州市地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的精神，请各学院结合自己学院的实际情况，积极组织申报第三批高层次人才特聘岗位，认真填写《高层次人才特聘岗位申请表》（一式三份），并于3月24日前送教务处，每个学院申请设岗的数量一般不超过1个。

二、*310直播手机版“三重”建设申报工作

请各学院结合自己学院的实际情况，积极组织申报市级重点（示范）专业和市级重点实验室。申报工作分两步进行：①认真填写《郑州地方高校市级重点（示范）专业、重点实验室评审申报表》（一式3份），于3月24日前送教务处。申报市级示范专业原则上应在确定市级重点专业2年之后并持续加强建设的基础上申报。②对照《郑州地方高校市级重点专业示范专业评审标准（试行）》（郑教高[2005]66号）和《郑州市属高校重点实验室建设标准及评审办法》（郑教高[2001]6号）有关建设标准，认真撰写自评材料，自评材料一式四份于8月中旬完成并上交教务处。市教育局将于下半年组织专家进校评审。

教务处

2008年3月18日

附：郑州市教育局*310直播手机版印发《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的通知 郑教[2004]39号

郑州市教育局

郑教〔2004〕39号

郑州市教育局*310直播手机版印发

《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的通知

各市属高校、本专科民办高校：

为加强市属高校、本专科民办高校教师队伍建设，吸引和遴选更多的中青年杰出人才，培养、造就一支具有较高水平的学科带头人队伍，不断提高教育教学水平和办学竞争力，经研究决定，在我市地方高校中设立高层次人才特聘岗位。现将《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》印发给你们，请结合下列要求一并贯彻执行。

一、高度重视，加强领导。各校要高度重视高层次人才队伍建设，并将此项工作作为提高*310直播手机版核心竞争力量的重要措施，切实做好，为人才的健康快速成长创造良好的条件和环境。

二、结合实际，纳入规划。各校要把高层次人才队伍建设工作与*310直播手机版的定位及办学目标有机结合，与*310直播手机版的长远发展相结合，制定出*310直播手机版高层次人才建设的年度计划和三年规划。规划应包括建设目标、政策措施、实施步骤等内容。

三、建立组织，加强管理。各校要建立以校长为组长、教*310直播手机版长为常务副组长的高层次人才建设工作领导机构，下设日常管理机构（建议设在教学管理部门，其他相关部门共同参与）和*310直播手机版专家评审指导委员会；要制定相关配套管理办法，逐步形成科学、规范的高层次人才管理体系。

四、首批高层次人才特聘岗位计划设立10个，任期二年。每校申请设岗的数量一般不超过3个。鉴于民办高校尚未参加市级重点专业评审的实际情况，今年无国家级、省级重点学科（专业）或国家级、省级教改试点专业的民办高校，若本校确有优势突出、特色鲜明的校级重点学科（专业），可申报1个，但对此类设岗总数应严格控制。

申请设岗的高校，请按照《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的要求，于3月25日前将《高层次人才特聘岗位申请表》（一式五份）报送市教育局高教处。逾期不报者，不再受理。

鉴于此项工作具有开创性和探索意义，望各校在实际工作中不断积累和总结经验；同时，如果实施中遇到问题，请及时告知市教育局高教处。

附件：1.郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）

2.郑州地方高校特聘高层次人才工作考核评估办法

（试行）

3.高层次人才特聘岗位申请表

二○○四年三月十七日

附件1：

郑州地方高校

高层次人才特聘岗位实施意见（试行）

第一章 总则

第一条为加强市属高校和本专科民办高校教师队伍和学术梯队建设，培养、造就一支具有较高水平的学科带头人，实施郑州地方高校新世纪教育教学改革及人才培养工程，建立高层次人才特聘岗位制度。

第二条高层次人才特聘岗位原则上在市属高校和本专科民办高校市级以上（含市级）重点学科（专业）（包括国家级、省级教改试点专业）中设置，应明确岗位职责和招聘条件；特聘高层次人才分专职和兼职，专职特聘高层次人才在郑州市属高校、本专科民办高校和省会重点高校中选聘，兼职特聘高层次人才在省会重点高校中选聘；实行公开选聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。

第三条拟设置高层次人才特聘岗位的学科（专业）由高校申报，市教育局根据设岗要求及全市学科（专业）布局情况审定。

第四条特聘高层次人才实行岗位聘任制。人选由设置高层次人才特聘岗位的高校（以下简称设岗高校）推荐，经专家评审，市教改工程领导小组审定后，由*310直播手机版聘任。聘期内颁发特聘高层次人才岗位奖金。

第二章 岗位设置

第五条高层次人才特聘岗位原则上在市级以上（含市级）重点学科（专业）（包括国家级、省级教改试点专业）中设置，分批进行。每一获准设置高层次人才特聘岗位的学科（专业），可设高层次人才特聘岗位一个。

第六条设置高层次人才特聘岗位的学科（专业）范围及要求：

（1）对我市、我省经济社会发展具有重大意义，在学术上达到或最有可能达到省级先进水平的学科；

（2）教学科研实力较强，有望实现较大突破的新兴学科或交叉学科。

第七条设岗高校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力，并能为特聘高层次人才提供良好的工作和生活条件。聘任兼职高层次人才的*310直播手机版，还须指定一位或几位学术水平较高的教授或副教授与其进行合作，并有合作开展的科研项目和明确的工作目标。

第八条专、兼职高层次人才特聘岗位职责

（1）讲授本学科核心课程（兼职特聘高层次人才应开设本学科核心课程或讲座）；

（2）主持省、市级重要科研项目研究；

（3）领导本学科学术梯队建设；

（4）带领本学科赶超省内高校或全国同类高校先进水平。

第九条高层次人才特聘岗位属流动岗位，一般任期二年。根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。

第三章 招聘条件

第十条高层次人才特聘岗位人选招聘条件

专职高层次人才岗位人选招聘条件：

（1）在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）；

（2）一般应具有硕士以上学位，副教授以上职称；

（3）胜任核心课程讲授任务；

（4）学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就；

（5）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力；

（6）具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；

兼职高层次人才岗位人选招聘条件：

（1）在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁），民办高校可适当放宽，一般不超过60周岁；

（2）一般应具有硕士以上学位，教授或研究员职称；

（3）胜任核心课程讲授任务；

（4）学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就；

（5）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力；

（6）具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；

（7）热心为郑州地方高校服务，每年能在兼职高层次人才特聘岗位上工作至少3个月，特殊情况不得少于2个月。

第四章 程序

第十一条高层次人才特聘岗位设置申请审定程序：

（1）每2年受理一次*310直播手机版的设岗申请。*310直播手机版于当年的2月底前提出设岗申请，并报送《高层次人才特聘岗位申请表》；

（2）对高校申请的设岗学科及岗位，市教育局根据设岗要求及全市学科（专业）布局情况组织评审、审定。

第十二条特聘高层次人才推荐、审定及聘任程序：

（1）获准设置高层次人才特聘岗位的*310直播手机版，按要求向校内外公布高层次人才设岗学科及所设特聘岗位等情况，进行公开招聘；

（2）设岗高校组织专家评审指导委员会，按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选；设岗高校依据专家意见进行研究，提出推荐意见后报市教育局；

（3）市教育局组织同行专家对高校推荐的人选进行评审，并报经教改工程领导小组审定。设岗高校根据教改工程领导小组的审定意见，决定聘任高层次人才。

第十三条设岗高校与受聘者签订聘任合同，根据本实施意见规定聘期及聘任双方的权利和义务。特聘高层次人才聘任期满，聘任合同自动解除。

第五章 待遇

第十四条特聘高层次人才在聘期内享受特聘高层次人才岗位奖金。专、兼职特聘高层次人才原有的工资、保险、福利待遇等仍由原单位发放。

第十五条特聘高层次人才岗位奖金由市级专项资金支付总额的50%，设岗高校支付总额的50%。

第十六条在聘期内设岗高校应为特聘高层次人才配备助手，并提供良好的工作和生活条件。

第六章 考核

第十七条高层次人才特聘岗位实行严格的聘期目标管理。聘任*310直播手机版每年对受聘特聘高层次人才岗位的人员按确定的岗位职责进行考核，考核结果报市教育局备案。

第十八条市教育局将组织有关同行专家对聘任的特聘高层次人才履职情况和学科发展情况进行定期或不定期评估。对在受聘期间作出重大成就的特聘高层次人才，将给予表彰奖励；对评估不合格的特聘高层次人才，报经市教改工程领导小组审核，由设岗高校给予解聘。

第七章 附则

第十九条本办法自发布之日起实行。

第二十条本办法解释权归市教育局。

附件2：

郑州地方高校特聘高层次人才工作

考核评估办法（试行）

第一条 为了更好地在市属高校、本专科民办高校中实施高层次人才特聘岗位制度，根据《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见(试行)》，特制订本办法。

第二条 考核评估的内容为特聘高层次人才工作进展情况和设岗高校支持措施的落实情况。

第三条 考核评估工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第四条 考核评估工作分为年度考核和聘期届满评估。

第五条 年度考核由聘任*310直播手机版负责。考核时，特聘高层次人才向聘任*310直播手机版专家评审指导委员会汇报年度工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。聘任*310直播手机版将特聘高层次人才当年在岗工作时间和考核结果报市教育局备案。对年度考核不合格者，报经市教改工程领导小组审核后，由*310直播手机版解除聘任合同。

第六条 聘期届满评估由市教育局聘请同行专家负责。聘期届满评估在特聘高层次人才聘期结束时进行，评估结果作为是否续聘的主要参考依据。*310直播手机版于聘期结束前2个月向市教育局报《郑州地方高校特聘高层次人才聘期总结报告》。同行专家根据*310直播手机版上报的《郑州地方高校特聘高层次人才聘期总结报告》，对特聘高层次人才履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行评估。

第七条 市教育局将采取适当方式考察特聘人员上岗工作情况及其所在*310直播手机版实施特聘高层次人才岗位制度的情况，包括*310直播手机版支持措施的落实情况。对未按有关规定在岗工作的特聘高层次人才，经专家评审组审查确认后，提出限期整改意见；对不按要求限期整改的，停发特聘高层次人才奖金，由*310直播手机版解除聘任合同；对工作不得力、措施不落实，迟迟没有进展的*310直播手机版，将对该校的特聘高层次人才岗位进行调整。

第八条 本办法自发布之日起实施；本办法解释权归市教育局。

附件3：

编号

高层次人才特聘岗位

申 请 表

*310直播手机版名称：

设岗学科（专业）名称：

设岗名称：

所在院系名称：

填表日期：

郑州市教育局制

填 写 说 明

一、填写本表前，请认真阅读《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》。

二、申请设置特聘岗位的学科是省级以上（含省级）重点学科的，要附有关教育行政部门的批准文件。

三、填写内容必须真实、全面，字迹要端正清楚。

四、本表栏目内容填写不下的，可另附页。

一．设岗学科（专业）基本情况

学科（专业）名称

成立

时间

所在

院系

年 月 由 批准为

部级、省级、市级重点学科（专业）、教改试点专业

（在相应处划“√”）

开设

专业

培养

目标

师资

队伍

专任

专业基础课教师：总数 人，其中副高以上 人，双师型 人；专业课教师：总数 人，其中副高以上 人，双师型 人；

聘任

总人数： 人

学术带头人情况：

实验仪器设备情况

实验开出率：

专业实验室名称：

校内实验基地：

校外实验基地：

本学科（专业）人才培养情况：近三年招生、学科（专业）总人数、毕业生情况

2001年 招生数 总人数 毕业生数 就业率

2002年

2003年

二．近五年来，本学科（专业）所取得主要教学、科研成绩

三．在本学科（专业）设立特聘岗位的必要性、可行性论证

①本学科（专业）所具有的主要优势、特色，以及今后一个时期的发展前景展望；②目前本学科（专业）建设中的薄弱环节；③设立特聘岗位所拥有的条件及预期工作目标：

四．设岗院系意见

院长（主任）签名： 院系（盖章）

年 月 日

五．*310直播手机版研究意见

校长签字： （盖章）

年 月 日

六．市教育局意见

局领导签字: （盖章）

年 月 日

*310直播手机版申报郑州市地方高校高层次人才

特聘岗位的通知

各学院：

为提高*310直播手机版综合办学实力和学术地位，加快师资队伍建设，吸引和遴选中青年杰出人才，迅速提升重点学科（专业）实力，根据《郑州市地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的精神，请各学院结合自己学院的实际情况，积极组织申报第二批高层次人才特聘岗位，认真填写《高层次人才特聘岗位申请表》（一式三份），并于4月14日前送教务处，每个学院申请设岗的数量一般不超过1个。

人事处 教务处

2006年4月3日

附：郑州市教育局*310直播手机版印发《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的通知 郑教[2004]39号

郑州市教育局

郑教〔2004〕39号

郑州市教育局*310直播手机版印发

《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的通知

各市属高校、本专科民办高校：

为加强市属高校、本专科民办高校教师队伍建设，吸引和遴选更多的中青年杰出人才，培养、造就一支具有较高水平的学科带头人队伍，不断提高教育教学水平和办学竞争力，经研究决定，在我市地方高校中设立高层次人才特聘岗位。现将《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》印发给你们，请结合下列要求一并贯彻执行。

一、高度重视，加强领导。各校要高度重视高层次人才队伍建设，并将此项工作作为提高*310直播手机版核心竞争力量的重要措施，切实做好，为人才的健康快速成长创造良好的条件和环境。

二、结合实际，纳入规划。各校要把高层次人才队伍建设工作与*310直播手机版的定位及办学目标有机结合，与*310直播手机版的长远发展相结合，制定出*310直播手机版高层次人才建设的年度计划和三年规划。规划应包括建设目标、政策措施、实施步骤等内容。

三、建立组织，加强管理。各校要建立以校长为组长、教*310直播手机版长为常务副组长的高层次人才建设工作领导机构，下设日常管理机构（建议设在教学管理部门，其他相关部门共同参与）和*310直播手机版专家评审指导委员会；要制定相关配套管理办法，逐步形成科学、规范的高层次人才管理体系。

四、首批高层次人才特聘岗位计划设立10个，任期二年。每校申请设岗的数量一般不超过3个。鉴于民办高校尚未参加市级重点专业评审的实际情况，今年无国家级、省级重点学科（专业）或国家级、省级教改试点专业的民办高校，若本校确有优势突出、特色鲜明的校级重点学科（专业），可申报1个，但对此类设岗总数应严格控制。

申请设岗的高校，请按照《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》的要求，于3月25日前将《高层次人才特聘岗位申请表》（一式五份）报送市教育局高教处。逾期不报者，不再受理。

鉴于此项工作具有开创性和探索意义，望各校在实际工作中不断积累和总结经验；同时，如果实施中遇到问题，请及时告知市教育局高教处。

附件：1.郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）

2.郑州地方高校特聘高层次人才工作考核评估办法

（试行）

3.高层次人才特聘岗位申请表

二○○四年三月十七日

附件1：

郑州地方高校

高层次人才特聘岗位实施意见（试行）

第一章 总则

第一条为加强市属高校和本专科民办高校教师队伍和学术梯队建设，培养、造就一支具有较高水平的学科带头人，实施郑州地方高校新世纪教育教学改革及人才培养工程，建立高层次人才特聘岗位制度。

第二条高层次人才特聘岗位原则上在市属高校和本专科民办高校市级以上（含市级）重点学科（专业）（包括国家级、省级教改试点专业）中设置，应明确岗位职责和招聘条件；特聘高层次人才分专职和兼职，专职特聘高层次人才在郑州市属高校、本专科民办高校和省会重点高校中选聘，兼职特聘高层次人才在省会重点高校中选聘；实行公开选聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。

第三条拟设置高层次人才特聘岗位的学科（专业）由高校申报，市教育局根据设岗要求及全市学科（专业）布局情况审定。

第四条特聘高层次人才实行岗位聘任制。人选由设置高层次人才特聘岗位的高校（以下简称设岗高校）推荐，经专家评审，市教改工程领导小组审定后，由*310直播手机版聘任。聘期内颁发特聘高层次人才岗位奖金。

第二章 岗位设置

第五条高层次人才特聘岗位原则上在市级以上（含市级）重点学科（专业）（包括国家级、省级教改试点专业）中设置，分批进行。每一获准设置高层次人才特聘岗位的学科（专业），可设高层次人才特聘岗位一个。

第六条设置高层次人才特聘岗位的学科（专业）范围及要求：

（1）对我市、我省经济社会发展具有重大意义，在学术上达到或最有可能达到省级先进水平的学科；

（2）教学科研实力较强，有望实现较大突破的新兴学科或交叉学科。

第七条设岗高校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力，并能为特聘高层次人才提供良好的工作和生活条件。聘任兼职高层次人才的*310直播手机版，还须指定一位或几位学术水平较高的教授或副教授与其进行合作，并有合作开展的科研项目和明确的工作目标。

第八条专、兼职高层次人才特聘岗位职责

（1）讲授本学科核心课程（兼职特聘高层次人才应开设本学科核心课程或讲座）；

（2）主持省、市级重要科研项目研究；

（3）领导本学科学术梯队建设；

（4）带领本学科赶超省内高校或全国同类高校先进水平。

第九条高层次人才特聘岗位属流动岗位，一般任期二年。根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。

第三章 招聘条件

第十条高层次人才特聘岗位人选招聘条件

专职高层次人才岗位人选招聘条件：

（1）在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）；

（2）一般应具有硕士以上学位，副教授以上职称；

（3）胜任核心课程讲授任务；

（4）学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就；

（5）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力；

（6）具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；

兼职高层次人才岗位人选招聘条件：

（1）在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁），民办高校可适当放宽，一般不超过60周岁；

（2）一般应具有硕士以上学位，教授或研究员职称；

（3）胜任核心课程讲授任务；

（4）学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就；

（5）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力；

（6）具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；

（7）热心为郑州地方高校服务，每年能在兼职高层次人才特聘岗位上工作至少3个月，特殊情况不得少于2个月。

第四章 程序

第十一条高层次人才特聘岗位设置申请审定程序：

（1）每2年受理一次*310直播手机版的设岗申请。*310直播手机版于当年的2月底前提出设岗申请，并报送《高层次人才特聘岗位申请表》；

（2）对高校申请的设岗学科及岗位，市教育局根据设岗要求及全市学科（专业）布局情况组织评审、审定。

第十二条特聘高层次人才推荐、审定及聘任程序：

（1）获准设置高层次人才特聘岗位的*310直播手机版，按要求向校内外公布高层次人才设岗学科及所设特聘岗位等情况，进行公开招聘；

（2）设岗高校组织专家评审指导委员会，按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选；设岗高校依据专家意见进行研究，提出推荐意见后报市教育局；

（3）市教育局组织同行专家对高校推荐的人选进行评审，并报经教改工程领导小组审定。设岗高校根据教改工程领导小组的审定意见，决定聘任高层次人才。

第十三条设岗高校与受聘者签订聘任合同，根据本实施意见规定聘期及聘任双方的权利和义务。特聘高层次人才聘任期满，聘任合同自动解除。

第五章 待遇

第十四条特聘高层次人才在聘期内享受特聘高层次人才岗位奖金。专、兼职特聘高层次人才原有的工资、保险、福利待遇等仍由原单位发放。

第十五条特聘高层次人才岗位奖金由市级专项资金支付总额的50%，设岗高校支付总额的50%。

第十六条在聘期内设岗高校应为特聘高层次人才配备助手，并提供良好的工作和生活条件。

第六章 考核

第十七条高层次人才特聘岗位实行严格的聘期目标管理。聘任*310直播手机版每年对受聘特聘高层次人才岗位的人员按确定的岗位职责进行考核，考核结果报市教育局备案。

第十八条市教育局将组织有关同行专家对聘任的特聘高层次人才履职情况和学科发展情况进行定期或不定期评估。对在受聘期间作出重大成就的特聘高层次人才，将给予表彰奖励；对评估不合格的特聘高层次人才，报经市教改工程领导小组审核，由设岗高校给予解聘。

第七章 附则

第十九条本办法自发布之日起实行。

第二十条本办法解释权归市教育局。

附件2：

郑州地方高校特聘高层次人才工作

考核评估办法（试行）

第一条 为了更好地在市属高校、本专科民办高校中实施高层次人才特聘岗位制度，根据《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见(试行)》，特制订本办法。

第二条 考核评估的内容为特聘高层次人才工作进展情况和设岗高校支持措施的落实情况。

第三条 考核评估工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第四条 考核评估工作分为年度考核和聘期届满评估。

第五条 年度考核由聘任*310直播手机版负责。考核时，特聘高层次人才向聘任*310直播手机版专家评审指导委员会汇报年度工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。聘任*310直播手机版将特聘高层次人才当年在岗工作时间和考核结果报市教育局备案。对年度考核不合格者，报经市教改工程领导小组审核后，由*310直播手机版解除聘任合同。

第六条 聘期届满评估由市教育局聘请同行专家负责。聘期届满评估在特聘高层次人才聘期结束时进行，评估结果作为是否续聘的主要参考依据。*310直播手机版于聘期结束前2个月向市教育局报《郑州地方高校特聘高层次人才聘期总结报告》。同行专家根据*310直播手机版上报的《郑州地方高校特聘高层次人才聘期总结报告》，对特聘高层次人才履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行评估。

第七条 市教育局将采取适当方式考察特聘人员上岗工作情况及其所在*310直播手机版实施特聘高层次人才岗位制度的情况，包括*310直播手机版支持措施的落实情况。对未按有关规定在岗工作的特聘高层次人才，经专家评审组审查确认后，提出限期整改意见；对不按要求限期整改的，停发特聘高层次人才奖金，由*310直播手机版解除聘任合同；对工作不得力、措施不落实，迟迟没有进展的*310直播手机版，将对该校的特聘高层次人才岗位进行调整。

第八条 本办法自发布之日起实施；本办法解释权归市教育局。

附件3：

编号

高层次人才特聘岗位

申 请 表

*310直播手机版名称：

设岗学科（专业）名称：

设岗名称：

所在院系名称：

填表日期：

郑州市教育局制

填 写 说 明

一、填写本表前，请认真阅读《郑州地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）》。

二、申请设置特聘岗位的学科是省级以上（含省级）重点学科的，要附有关教育行政部门的批准文件。

三、填写内容必须真实、全面，字迹要端正清楚。

四、本表栏目内容填写不下的，可另附页。

一．设岗学科（专业）基本情况

学科（专业）名称

成立

时间

所在

院系

年 月 由 批准为

部级、省级、市级重点学科（专业）、教改试点专业

（在相应处划“√”）

开设

专业

培养

目标

师资

队伍

专任

专业基础课教师：总数 人，其中副高以上 人，双师型 人；专业课教师：总数 人，其中副高以上 人，双师型 人；

聘任

总人数： 人

学术带头人情况：

实验仪器设备情况

实验开出率：

专业实验室名称：

校内实验基地：

校外实验基地：

本学科（专业）人才培养情况：近三年招生、学科（专业）总人数、毕业生情况

2001年 招生数 总人数 毕业生数 就业率

2002年

2003年

二．近五年来，本学科（专业）所取得主要教学、科研成绩

三．在本学科（专业）设立特聘岗位的必要性、可行性论证

①本学科（专业）所具有的主要优势、特色，以及今后一个时期的发展前景展望；②目前本学科（专业）建设中的薄弱环节；③设立特聘岗位所拥有的条件及预期工作目标：

四．设岗院系意见

院长（主任）签名： 院系（盖章）

年 月 日

五．*310直播手机版研究意见

校长签字： （盖章）

年 月 日

六．市教育局意见

局领导签字: （盖章）

年 月 日

主题词：高等教育 人才 管理 通知

郑州市教育局办公室 2004年3月17日印发

主题词：高等教育 人才 管理 通知

郑州市教育局办公室 2004年3月17日印发